Altrimenti resta la responsabilità anche in caso di comportamento «avventato» del lavoratore
«Il rischio di imprudente esecuzione dei compiti assegnati ai lavoratori non si configura come “eccentrico” quando non siano state adottate le doverose cautele volte a governarlo» e ancora: «un comportamento, anche avventato, del lavoratore se realizzato mentre egli è dedito al lavoro affidatogli, può essere invocato come imprevedibile o abnorme sole se il datore di lavoro ha adempiuto tutti gli obblighi che gli sono imposti in materia di sicurezza».
Questi i principi giurisprudenziali ribaditi dalla Corte di Cassazione Penale nella pronuncia n.31542/2023, depositata lo scorso 20 luglio, con la quale ha rigettato il ricorso di un datore di lavoro che aveva sostenuto la messa in atto di un comportamento imprudente da parte del lavoratore incorso nell’infortunio che gli aveva causato l’amputazione di un dito e 131 giorni di malattia.
L’incidente è avvenuto a seguito del contatto con una macchina in movimento, nel caso specifico con un nastro trasportatore telescopico dove il lavoratore aveva incautamente appoggiato la mano. È stato accertato che il macchinario non era in regola perché «sprovvisto di protezione delle aperture nella zona del cilindro». Inoltre non erano state fornite «informazioni dettagliate sui rischi specifici presenti nell’ambiente di lavoro» e non era stato redatto Duvri.
Pertanto i giudici della Quarta Sezione penale della Cassazione hanno respinto il ricorso e confermato la sentenza della Corte d’appello individuando una responsabilità in capo al datore di lavoro il quale «aveva l’obbligo di accertarsi che il nastro trasportatore utilizzato dai suoi dipendenti fosse conforme ai requisiti di sicurezza e invece non lo era, atteso che, in vicinanza del cilindro, vi erano aperture non protette e, di conseguenza, le mani degli operatori potevano venire a contatto con parti del macchinario in movimento, come in concreto avvenne».
FONTI Massimo Frontera “Enti Locali & Edilizia”